Consumenten : Werken
Uit Estalentao
Werk en gezin
Het combineren van een baan samen met een gezin is tegenwoordig niet de meest makkelijke combinatie. Ouders moeten alles met elkaar zien te combineren, waaronder een baan, huishouden en gezin.
Veel ouders kiezen daarom voor een parttime baan, maar willen de tijd voor het gezin hier niet onder laten lijden. Een nieuw begrip in onze maatschappij zijn de schooltijdbanen. Dit zijn flexibele banen die uitgevoerd kunnen worden onder de schooltijden van uw kind(eren). Daarnaast zijn er ook nog de mogelijkheden om in de weekenden of in de avonden te werken. Deze banen zijn in overleg goed invulbaar naar aanleiding van de door u aangegeven wensen. Doordat deze mogelijkheden er zijn is er veel meer balans tussen werk en privé. Deze banen zijn in het leven geroepen om ook goed opgeleid en gemotiveerd personeel aan te trekken. Daarnaast worden de vacatures met deze werktijden ook ingevuld. Nieuwe doelgroepen kunnen zo ook hun kansen benutten en voor mensen die een balans zoeken tussen werk en privé is dit een hele mooie oplossing. Daarnaast zijn er nog de mensen op de arbeidsmarkt die een switch willen maken naar een andere werkgever. De mensen die op zoek zijn naar deze banen zijn dus ouders. Zowel mannen als vrouwen die op zoek zijn naar de ideale combinatie van werk en gezin. Als de balans hierin goed is, dan zal de hele gezinssituatie meestal ook op rolletjes lopen. Daarnaast heeft u ook niet voor zoveel uur kinderopvang nodig, maar slechts enkele uren per week. Dit scheelt uiteraard weer in de kosten, waardoor u niet voor niks werkt.
Gedwongen ontslag
Ontslagen worden is nooit leuk en is waarschijnlijk ook een situatie waar u het op dat moment niet mee eens bent. Een werkgever kan een gedwongen ontslag afdwingen om zo de arbeidsovereenkomst te beëindigen.
Als uw ontslag gedwongen is dan heeft u meestal recht op een afkoopsom. Deze afkoopsom is weer afhankelijk van de situatie, de procedures en de omstandigheden van het geval. Verstandig is om meteen een specialist in te schakelen die u hier mee kan helpen om zo de juiste afvloeiingsregeling te treffen. De afkoopsom wordt bepaald aan de hand van de kantonrechterregeling. Daarnaast kunt u in Nederland niet zomaar worden ontslagen. Is dit echter wel het geval dan kunt u nog een vergoeding vragen in de vorm van een gouden handdruk. Dit geld is meestal een pleister op de wond en zijn meestal niet al te hoge bedragen. Bij een gedwongen ontslag liggen deze bedragen vaak hoger. Bij een gedwongen ontslag moet de werkgever meestal een maandsalaris per gewerkt dienstjaar uitbetalen. Dit zou beteken dat als u ergens dertig jaar in dienst bent geweest, u dertig maandlonen mee moet krijgen. Daarnaast heeft u meestal ook recht op een salaris doorbetaling van drie jaar. Juridische hulp kunt u het beste meteen aanvragen nadat u de ontslagbrief heeft ontvangen. Vaak wordt er in deze brief om een reactie gevraagd, en een arbeidsjurist zal u hierbij kunnen helpen. Nadat uw ontslag is aangekondigd mag er niet te veel tijd zitten tussen de aankondiging en de brief. Het is aan u om hier goed op te letten. Belangrijk is ook om meteen protest aan te tekenen zodat de kans op een vergoeding hoger wordt en zelfs het bedrag hoger kan worden.
Zieke Werknemer
Uw werknemer is ziek, wat moet u nu doen? Als werkgever heeft u te maken met een aantal regels en verplichtingen, want uw werknemer wordt door de wet beschermd tegen o.a. ontslag.
Wanneer uw werknemer zich ziek meld stelt u eerst twee wachtdagen in, dan hoeft u geen loon door te betalen. Daarna meld u uw zieke werknemer bij de arbodienst. Bij het UWV hoeft u pas in de 42ste week uw werknemer ziek te melden, deze regel is sinds november 2008 veranderd. Uw werknemer ontvangt een ziektewet uitkering wanneer u hem de 4e dag ziek meld bij het UWV, dit kunt u online aanvragen door formulieren in te vullen. Daarnaast bent u verplicht uw werknemer 2jaar lang loon door te betalen wanneer hij ziek is, dit is 70% van het loon en dan nooit minder dan het minimum loon. Wanneer uw werknemer na 104 weken nog steeds ziek is heeft hij recht op een WIA uitkering en kunt u het dienstverband tegelijkertijd eindigen. Het kan ook voorkomen dat uw werknemer snel weer beter is dan mag u hem vrijwillig doorbetalen na 2 jaar, maar het doorbetalen na 2 jaar kan ook verplicht worden wanneer u niet voldoende aan de re-integratie van uw werknemer heeft gedaan. Re-integratie houdt in dat u volgens de wet verbetering poortwachter alles moet doen om te zorgen dat uw werknemer weer terugkeert op het werk. Hiervoor kan je ook re-integratie bedrijven inschakelen. [14-04]