Informatie
Uit Estalentao
Inhoud |
Artikel 1
Zakelijk conflict?
Want wat is nu beter? Een zakelijke benadering of juist een meer juridische benadering. Hoe is een conflict op te lossen zonder gelijk de client kwijt te raken? Om tegenwoordig efficiënt te kunnen ondernemen moet steeds meer worden nagedacht over de vraag: Hoe kan ik een conflict het beste oplossen? Aangeraden wordt een zogenaamde Mediator (bemiddelaar) in de arm te nemen. Deze behartigt de belangen van de ondernemer en client. De mediator is een neutrale derde partij in een zakelijk conflict en zal nooit een conflict een bepaalde kant op sturen. Een mediator zal uitsluitend informeren en adviseren over conflictmanagement. En meer dan eens komen zij met een alternatieve vorm om een zakelijk conflict op te lossen. Wanneer de mediationgesprekken tot een voor beide partijen bevredigend eindresultaat hebben gevoerd, worden de gemaakte afspraken vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst. Deze overeenkomst heeft een bindend karakter mits deze niet in strijd is met de openbare orde….
Artikel 2
Ontslag op staande voet
Om als werknemer iemand op staande voet te kunnen ontslaan, moet er wel aan een aantal voorwaarden worden voldaan. Zo moet er allereerst sprake zijn van een dringende reden. Denk hieraan bijvoorbeeld aan diefstal binnen het bedrijf,verduistering of bedreigingen richting andere personeelsleden. Vaak zal een rechter moeten beslissen of de reden dringend genoeg is. Tevens dient een werkgever duidelijk te motiveren waarom de werknemer wordt ontslagen. Dit dient ook schriftelijk te worden ingediend met daarin de feiten en “misdragingen”. Vervolgens moet een werkgever voortvarend te werk gaan. Dit houdt in dat indien er misdragingen zijn de werknemer hiermee direct moet worden geconfronteerd. Indien hiermee te lang wordt gewacht (een paar dagen kan al te lang zijn) kan de rechter het ontslag als ongeldig verklaren. Bij het ontslag op staande voet wordt de arbeidsovereenkomst per direct beëindigd, een rechter of de CWI hoeft geen toestemming meer te geven. Toch zal een werknemer vaak proberen gerechtelijke stappen te ondernemen om zo het ontslag aan te vechten.
Artikel 3
Time Management
Bijvoorbeeld af en toe last hebben van een hoge werkdruk is niet zo vervelend, maar indien dit frequent zo is dan kan dit grote problemen gaan geven (ook wel chronische werkstress genoemd). Minder prestaties afleveren en niet efficiënt werken zijn de gevolgen van altijd maar rennen en doorgaan, en op den duur zal dit zeker zorgen voor een verlaging van de omzet. Bij Time management draait het hoofdzakelijk om het plannen van de dag van vandaag en het plannen voor de toekomst, met als meest belangrijke doel: waar sta ik over een aantal jaren vanaf hier? Zowel zakelijk als privé. Belangrijk is om de tijd te nemen om dit goed te kunnen evalueren . Daarnaast kunt u kijken welke activiteiten u per dag, week of maand zou willen bewerkstelligen. Maar daarin schuilt juist de valkuil, plan uw agenda niet te vol! Indien er één activiteit teveel is gepland, zal de planning in het niets vallen, en de werkdruk zal wederom verhoogt worden. Belangrijk is om de tijd te nemen het doel te creëren waarna u op zoek bent.
Koppelingen [1]
=
tekst
=