Mei
Uit Estalentao
Ziekteverzuim
Opvallend is dat het ziekteverzuim bij vrouwen nog steeds veel hoger ligt dan het verzuim bij de mannen. Wel heeft het ziekteverzuim bij vrouwen een snellere daling dan het verzuim bij de heren. Het sociaal cultureel planbureau heeft hierover een rapport uitgegeven. Hierin staat beschreven hoe er in de laatste 25 jaar is gestreden tegen het ziekteverzuim. Het is dan ook zeer positief dat dit effectief is gebleken en het verzuim steeds meer afneemt. In de loop der jaren zijn de regels betreffende ziekteverzuim verscherpt. Een werkgever staat tegenwoordig meer in contact met de werknemer en zal deze vaker controleren. Voor een werkgever is het belangrijk meer verantwoordelijkheid te tonen t.o.v. de werknemer. Daarbij is de laatste jaren de Arbozorg veel professioneler geworden waardoor minder mensen in de WAO terecht komen. Het evenwicht tussen het verzuim bij heren en dames is nu bijna gelijk. De arbeidsongeschiktheid heeft de laatste 5 jaar een daling van 13 naar 4,5 promille ondergaan. 1/5 van de werknemers die tegenwoordig in de WAO belandt is hier binnen een jaar weer uit. Of ze hebben passend ander werk gevonden, een andere uitkering of ze gaan met pensioen. 1% keert helemaal niet meer terug op de arbeidsmarkt.
Tegenwoordig kennen we de wet poortwachter. Deze wet kijkt erop toe dat zowel de werkgever als de werknemer goede afspraken maken over het eventuele herstel. Na 8 weken wordt er contact opgenomen met de werknemer, en dan wordt er besproken hoe het eventuele verdere verloop van de ziekte en het herstel zal gaan. Na enkele weken wordt dit wederom bekekeken.
Inhoud over:
ziekteverzuim beleid, aanpak ziekteverzuim, oorzaken ziekteverzuim, p&o advies